Suche und Vorauswahl (Recruiting) von fachlichen Spezialisten

Marktsituation - Studie Fachkräftemangel 2016

Die erfolgreiche Suche zur Gewinnung von Mitarbeitern und strategisches Management von Personal erfordert heute mehr denn je ein hohes Maß an Flexibilität in der Rekrutierung.

Personalberatung, auch Headhunting genannt, hierbei insbesondere die Suche und Vorauswahl (Recruiting) von fachlichen Spezialisten bis hin zum Executive Research bildet den Schwerpunkt unserer Tätigkeiten als Experte und entspricht dem Verständnis unserer Personalberater.

Eine Umfrage bei unseren Kunden (Lokal im Städtedreieck Wuppertal - Solingen - Remscheid) über deren Fachkräfte Bedarf in der IT wie Informatiker, Ingenieure, Techniker sowie Führungskräfte für das Management und Vertriebskräfte aus den Bereichen der Informationstechnologie, der Telekommunikation sowie allen Bereichen der Informatik zeigt klar auf: "Personalvermittlung" ist für mittelständische Unternehmen eine alternative Ergänzung zur Einstellung neuer Mitabeiter.

Einblick - Mittelstand sucht Mitarbeiter

"Der Fachkräftemangel setzt die Wirtschaft in Deutschland weiter unter Druck. 49 Prozent der Unternehmen haben massive Probleme, offene Stellen zu besetzen. Das sind drei Prozentpunkte mehr als 2015 und der höchste Wert seit 2006." "Für jeden siebten Betrieb hat sich die Situation gegenüber dem Vorjahr noch einmal verschärft. Das ergibt die Studie „Fachkräftemangel 2016“ des Personaldienstleisters ManpowerGroup." Quelle: dbtv Redaktion, 18. Oktober 2016

"Mittelständische Unternehmen gehen mit Optimismus in das kommende Jahr (2014). Trotz anhaltender Konjunkturprobleme rechnet ein großer Teil von ihnen mit steigenden Umsätzen. Viele wollen außerdem zusätzliche Mitarbeiter einstellen." Quelle: Handelsblatt, Nr. 240 vom 12.12.2013

"Jeder dritte Mittelständler sieht den Fachkäftemangel als Konjunkturrisiko, und jeder vierte Befragte bezeichnet das Angebot an qualifizierten Fachkräften in Deutschland als schlecht oder sehr schlecht. Immer mehr Unternehmen suchten vergeblich nach Fachkräften und lehnten deshalb sogar Aufträge ab", so Peter Englisch von der Unternehmensberatung Ernst & Young. Englisch weiter: "Die Folge sind Einnahmeausfälle beziehungsweise nicht realisierte Umsätze in Höhe von rund 33 Milliarden Euro im Jahr." Quelle: Handelsblatt, Nr. 241 vom 13.12.2013.

Wir haben die Antwort auf Ihre Fragen

Häufige Gedanken zur Personalberatung aus Sicht von Personalverantwortlichen

  • „Mir bleibt nicht ausreichend Zeit für das Gewinnen des erforderlichen Spezialisten - kann ich wirklich erfolgsorientiert eine Senior Management Position besetzen?”
  • „Die Schlüsselpositionen in unseren MINT-Berufen konnten bisher noch nicht mit den richtigen Mitarbeitern besetzt werden - soll ich Personalberatung in Betracht ziehen?”
  • „Wie erreiche ich "High Potential" und Talente, die am Markt nur schwer zu finden sind?”
  • „Soll ich ein Assessment einplanen, um den künftigen Erfolg des gesuchten Verkaufsprofis abzusichern?”
  • „Welche Alternativen habe ich, wenn die bisherigen Maßnahmen nicht zum gewünschten Ergebnis und Ziel geführt haben?”

TE@MCONSULT als spezialisierte Personalberatung im Bereich neuer Technologien setzt hier an und stellt sich Ihren Anforderungen!
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