Recruiting

Was bedeutet Recruiting? Woran erkenne ich gute Recruiter? Welcher Recruiter vermittelt welche Fachkräfte?

TEAMCONSULT / TE@M|CONSULT (die richtige Schreibweise ist eigentlich "TE@M|CONSULT") wurde ab dem 25.02.2005 zur gewerbsmäßigen Überlassung von Arbeitnehmern autorisiert. Als Personaldienstleister in Wuppertal, Bergisches Land - Nordrhein-Westfalen vermitteln wir sowohl die Fachkraft als auch im Team mehrere Fachkräfte mit spezifischem Know-how aus der IT (Informationstechnologie), der TK (Telekommunikation) sowie des EE (Engineering).

Die Personalbeschaffung (engl. Recruitment, Recruiting) ist Teil der Personalwirtschaft und befasst sich mit der Deckung eines zuvor definierten Personalbedarfs. Ihre grundsätzliche Aufgabe besteht darin, das Unternehmen bedarfsgerecht und kostenoptimal mit potenziellen Arbeitskräften zu versorgen.

Externe oder auch aktive Personalbeschaffung greift bedarfsbezogen auf verschiedene Medien zurück, um gezielt Bewerber für eine definierte Stelle oder für einen Karrierepfad anzusprechen. Neben zielgerichteter Werbung kommen interaktive Medien (Homepage) und Unternehmenspräsentationen in Betracht. Darüber hinaus können Vermittler (Recruiter) eingeschaltet werden. Im Besonderen zählt hierzu die Beauftragung von Personalberatungen, Executive-Search-Unternehmen (Direktsuche).

Seriösität ist Pflicht

Es gibt konkrete Indikatoren, anhand derer sich z.B. ein Kandidat von der Qualität des Recruiters überzeugen kann – eines der wichtigsten ist die Seriosität. Hier sind einige Beispiele aus der Sicht für Kandidaten, die Aufschluss über die Arbeitsweise und die damit verbundene Qualität geben.

Nennt der Recruiter seinen Namen am Telefon? Wenn er dies auch auf Nachfrage nicht tut, hat er vermutlich etwas zu verbergen – in diesem Fall sollte man sich gründlich überlegen, ob man wirklich auf das Angebot eingehen möchte, oder ob man das Gespräch nicht doch besser schnellstmöglich beendet.
Gibt es bereits ein konkretes Stellenangebot, für das der eigene Lebenslauf angefordert wird? Hier gilt die Regel: Angebot und Lebenslauf gehen stets Hand in Hand. Seriöse Recruiter werden einen Lebenslauf nicht anfordern, wenn sie keine konkrete Stelle zu besetzen haben.
Fragt der Recruiter erst nach Ihrem Interesse, oder direkt nach dem Lebenslauf? Hier gilt: Ein Recruiter, der nicht zuerst nach dem Interesse des potenziellen Kandidaten sondern direkt nach dem Lebenslauf fragt, kann als unseriös betrachtet werden. Schließlich hat kein Auftraggeber Bedarf an Kandidaten, die gar nicht zu ihm wechseln wollen.
Ein seriöser Recruiter wird den Lebenslauf eines Kandidaten grundsätzlich nur für die besprochene Position weitergeben. Sollte er zufällig noch weitere Stellenangebote vorliegen haben, auf die ein Kandidat passen würde, so kontaktiert er diesen zunächst und bespricht die neue Situation mit ihm – und das bei jedem einzelnen Stellenangebot.

Diskretion muß gewährleistet sein

Diskretion ist ein ganz wichtiger Punkt im Bereich Executive Search. Gute Recruiter sprechen beim ersten Telefonat nicht über die Art und Weise, wie sie die genauen Kontaktdaten des potenziellen Kandidaten recherchiert haben. Auch werden diskrete Recruiter beim ersten Telefonat sehr vorsichtig vorgehen und zunächst überprüfen, ob der Kandidat überhaupt frei sprechen kann – weitere Details werden grundsätzlich in einem zweiten Telefonat oder beim ersten Interview besprochen.

TEAMCONSULT / TE@MCONSULT lebt die Antwort auf die Frage: "Seriösität im Vorgehen?" und "Diskretion als Grundverständnis?" sowie "Welcher Recruiter ist auf Fachkräfte spezialisiert?".

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